El impago de salarios
¿Qué supone el impago de salarios? Un incumplimiento grave y culpable del contrato por parte del empresario.
¿A qué tiene derecho el trabajador? A extinguir el contrato. Además, el trabajador perjudicado podrá reclamar al empresario las cantidades adeudas hasta con un año de antigüedad, ya que el plazo para reclamar es de doce meses desde el momento en el que se debió producir el pago.
¿Podría dar lugar a indemnización? Sí, por despido improcedente.
¿Se pueden establecer unos criterios generales a cerca de los requisitos que debe reunir el impago? Aunque para cada caso habría que ceñirse a las circunstancias concretas, sí que podrían establecerse dichos criterios. En general, se puede decir que estos tienen que ser continuados y persistir en el tiempo, además de ser cuantitativamente importantes.
¿Puede un trabajador extinguir la relación laboral de forma unilateral? No. Deberá solicitar ante el juez la extinción del contrato o la reclamación de las cantidades que el empresario adeuda. Primero se celebrará un acto de conciliación para buscar un acuerdo entre las partes y en caso de no alcanzarse, se celebrará el juicio.
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